“工龄”这个词
“工龄”这个东西我们平时总在说
可是和往细了说
很多小伙伴就不清楚了
一般来说，每工作一年就会形成一年工龄
工龄的好处，简单来说就是
年假+养老金+补偿金+福利
这样说是不是就很好理解啦！
接下来跟着小编我了解详细内容吧！
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假”。
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
●职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
●职工累计工作已满20年的，年休假15天。
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
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1、职工因工伤或患病连续休假六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60％；
②连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
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2、职工因工伤或患病连续休假六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。在单位正常缴纳社保的情况下，工龄越长个人累计缴纳年限就越长，则计算的基本养老金就越高。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保。
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在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，以每满1年支付1个月的工资（劳动关系解除或终止前12个月的月平均工资）的标准向劳动者支付。具体情形如下：
●不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
●6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资作为补偿。
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工龄涉及到，在用人单位以经济性裁员或以无过失解除劳动合同时，对部分劳动者的特殊保护湖南高中秋千门事件。
《劳动合刘洋牧师同法》规定，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法规定与劳动者解除劳动合同。
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医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，即依据工龄长短，给予3个月到24个月的医疗期。
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
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凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工享有探亲假：
1.与配偶不住在一偷换王妃起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
2.与父母不住在一起又不能再公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是职工与父母任一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。
对职工探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
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以上就是工龄的一些好处啦！
有没有一种涨见识了的感觉？
你们有什么看法呢
